2015年加拿大人手最短缺的十大工作

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作者:午夜茶  

上周与同事到合作伙伴公司参加他们办公楼搬迁剪彩仪式。这个公司几年前才在加拿大建立分公司,生意越做越大,员工总数直线上升,导致以前办公楼实在坐不下了。他们主要是承接其他公司外判的销售推广,实体店促销和货架清点等跟零售业息息相关的外判业务。在北美,人力资源是公司运营成本里很大的一项开支。固定员工必须有福利,有假期,有带薪培训。雇主要替他们交纳失业保险和退休公积金,遣散必须按法律给遣散费等,这样那样的费用非常多。许多公司因此不愿意养大批固定员工,外判各种工作岗位。早些年外判的基本上是IT,财快,培训,储运,仓库等非一线业务,近年来给公司赚钱的命脉部门包括销售和市场部等业务也都开始外判,其实是将人力成本转嫁给小公司。这些小公司福利不如大公司,架构简单运作迅速,以干实事拿绩效为唯一目地,能够在激烈竞争中获得利润空间。当日出席的员工和客户大约一百多人,我看了一下,95%都是白人,有色人种非常少,看来销售和市场推广这两个行业仍然是白人的天下。

 

在许多移民朋友抱怨找不到专业工作时,加拿大却有许多中小企业招不到合适的人才。根据最新的2015 年ManPower调查的数据,三分之一的加拿大雇主表示很难招到合适的人才填补空缺。造成这种状况的主要是三大原因:一是应聘的人少,二是即使找到合适的人选,他们觉得薪酬不够好而不愿加盟;三是应聘者有较好的学历但缺乏足够的软技能。

 

我们来看看这十类工作:

 

一)专业技工(Skilled Trades workers),这里包括水管工,电工,木工,园林,机械,建筑,仓储运输,冶金提炼,管道等一系列工程和工长技术工种。老一辈的工人已经临近退休,年轻一辈又嫌辛苦不愿入行。比如我先生的朋友是Plumber 水管工学徒快毕业了。他的师傅很快要退休,想多带几个徒弟却一直找不到合适的人。很多年轻人嫌工作脏,实习时间长,试过好几个徒弟半途就放弃。

二)技术员 Technicians,这包括轻型的跟民居民生有关的电脑汽车家用电器具维修,药房助理,实验室测试等。

三)销售代表Sales representatives, 销售代表是一个挑战性大回报也高的行业,它跟着市场波动,需要从业人员有高情商才能做得好做得长久。

四)行政办公助理 Secretaries, PA’s, administrative professionals, and office support workers 这个应该是比较容易入门的行业,许多华人特别是女性都在从事办公室行政的辅助职位。做事有条理和细心,沟通能力强,是雇主最需要的。

五)司机Drivers 在无人驾驶汽车尚未全面应用以前,司机都是被大量需求的。很多司机不光是开车,还负责搬运,清点,交接车上的货物,解决客户的难题。

六)工程师Engineers 每年大学里的工程类毕业生很多,可惜真正愿意到制造业建筑业等各种一线基础行业担任工程师的人还是缺乏。许多人情愿加读一个MBA然后当白领坐办公室去,愿意下工厂工地矿场的年轻人不够多。

七)高管和总裁Management/Executives 高管工资高可是责任也大,请你来容易请你走更容易。

八)生产线机器操作工人 Production/machine operators 这些工作经常接触巨大的工业噪音,灰尘和污染,不难做可是对健康影响大,难招到人长做。

九)Accounting and financial staff 财务会计从业人员。由于各地区的税务和商业法律变化,和财务有关的管理报表,审计,税务,财务分析,财务预测等工作还是非常吃香的。光懂得会计不够,还得懂得业务和分析。

十)普通劳力Labourers 作为没有固定上班时间,收入低而且没有足够工伤保障的工种,招不到人长做是可以遇见的。

 

以上十类工作里并不是每一种都需要很高的语言水平,如果不怕苦不怕累的话,在加拿大的就业前景相当不错。

 

第82期